公司应积极履行对员工的健康保障义务，即便员工所患疾病未被明确列入职业病范畴，公司也应从人道主义、劳动保护及潜在法律风险防范等多角度妥善处理此事。具体可从以下几方面着手：

一、核实情况与初步判断

1. 确认疾病性质：公司应首先要求员工提供详细的医疗诊断证明，明确疾病的名称、成因及与工作环境的关联性。即便该疾病未被列入《职业病分类和目录》，若能证明其与工作环境、工作性质存在直接因果关系，公司仍需承担相应责任。
2. 评估工作环境：公司应立即对员工的工作环境进行全面评估，包括但不限于空气质量、噪音水平、化学物质暴露等，以确定是否存在可能引发健康问题的隐患。

二、法律义务与责任

1. 劳动保护义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业病的发生。即使疾病未被认定为职业病，公司也应反思并改进工作环境，防止类似情况再次发生。
2. 工伤认定可能性：若员工疾病虽非职业病，但符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形，公司应协助员工申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

三、处理措施与建议

1. 提供医疗支持：公司应积极协助员工就医，提供必要的医疗费用支持，包括但不限于垫付医疗费、安排陪护等。
2. 调整工作岗位：若员工疾病影响其继续从事原工作，公司应根据员工身体状况，合理调整其工作岗位，确保员工能够在不损害健康的前提下继续工作。
3. 协商补偿方案：若员工疾病与工作环境存在关联，且无法通过工伤认定获得补偿，公司应与员工进行友好协商，根据实际情况给予一定的经济补偿或提供其他形式的帮助，如提供康复训练、心理辅导等。
4. 完善预防措施：公司应借此机会完善职业病预防措施，加强员工健康监测，定期组织职业健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

四、法律风险防范

1. 保留证据：公司应妥善保存与员工疾病相关的所有证据，包括医疗诊断证明、工作环境评估报告、与员工沟通记录等，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：在处理此类复杂情况时，公司可咨询专业律师或职业病防治机构，确保处理措施合法合规，有效防范法律风险。

公司应秉持以人为本的原则，积极履行对员工的健康保障义务，即便员工所患疾病未被明确列入职业病范畴，也应从多个角度妥善处理此事，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。