核心结论：上班不满三天没工资且生病的情况下，您依然有权主张应得的劳动报酬，同时可依法享受病假相关待遇。具体分析如下：

1. 关于工资支付问题
   根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数长短。即使您仅工作三天，用人单位也应按实际出勤天数结算工资（日工资=月工资÷21.75天）。若用人单位以“未满三天无工资”为由拒付，属于违法行为，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，明确要求支付应得工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（需准备劳动合同、考勤记录等证据）。

2. 关于生病期间的权益

   • 病假资格：若您因生病无法工作，需及时向用人单位提交病假证明（如医院诊断书、病假条）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使工作不满三个月，您仍享有至少3个月的医疗期（具体时长需结合工龄和单位制度）；
     
   • 病假工资：医疗期内，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若用人单位拒付，同样可通过协商、投诉或仲裁解决。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，您仍可主张工资和病假待遇。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，口头约定或事实劳动关系同样受法律保护；
     
   • 试用期规定：若您处于试用期，病假待遇与正式员工相同，用人单位不得以“试用期”为由剥夺您的合法权益。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、工资条、病假证明等）；
   
2. 与用人单位书面沟通（如邮件、短信），明确要求支付工资和病假待遇；
   
3. 若用人单位拒绝，优先向劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

如有其他细节需要补充（如用人单位具体行为、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。