生病无法上班被扣工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于法定医疗期内的病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工龄给予3-24个月的医疗期。在此期间：
   

• 工资支付标准：用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海为100%但不得低于最低工资标准）。
  
• 若单位扣发全部工资：属于违法行为，劳动者可要求补发差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

1. 若属于事假或超出医疗期
   

• 事假：劳动者因个人原因请假，用人单位有权不支付工资，但需按单位规章制度执行（例如需提前申请、提供证明等）。
  
• 超出医疗期：若劳动者医疗期满后仍无法返岗，且未被认定为工伤或职业病，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

1. 若单位以“旷工”为由扣发工资
   

• 若劳动者已按单位要求提交病假证明（如诊断书、病假条），单位仍认定为旷工并扣工资，属于违法行为。
  
• 应对建议：保留就医记录、病假证明等证据，与单位协商补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

行动建议：

1. 核对单位规章制度，确认病假工资支付标准；
   
2. 保留所有就医证明、病假申请记录；
   
3. 若单位违法扣工资，可先书面提出异议，要求限期补发；
   
4. 若单位拒不改正，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度是否合法、病假证明是否充分等），可直接向我咨询。