核心结论：家里人生病不能上班，工资的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 员工本人因照顾家人而请假
   若员工因需照顾生病家人而向单位申请事假或病假（需提供医疗机构证明），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位规章制度：

   • 事假：单位可不支付事假期间工资（具体以单位制度为准）；
     
   • 病假：员工可享受医疗期，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例因地而异，如上海为全额工资的60%-100%）。
     建议：优先与单位协商申请病假，并保留医疗机构出具的病假证明，以保障工资权益。

2. 员工本人因患病无法工作
   若员工本人因生病无法上班，需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（标准同上）；
     
   • 医疗期满后：若员工仍无法从事原工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     建议：及时向单位提交病假申请及医疗证明，并关注医疗期时长（根据工龄，一般为3-24个月）。

补充说明：

• 若单位未依法支付工资或违法解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 家庭成员生病可能涉及“护理假”问题（如部分地区规定独生子女每年可享一定天数护理假），具体需参考当地政策。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度解读等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。