核心结论：家里人生病不能上班要离职，需根据具体情况选择合适方式，一般可先与单位协商，协商不成再考虑依法解除劳动合同，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商离职
   • 协商内容：你可以主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明家里人生病的实际情况，包括病情的严重程度、对工作的影响等，提出离职的请求。在协商过程中，可以就离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项与单位达成一致意见。例如，如果家里人生病需要长期照顾，你可能希望尽快离职，那么可以与单位协商确定一个合理的离职日期，并明确在该日期前完成工作交接等事宜。
   • 协商优势：通过协商离职，双方可以在友好、平和的氛围中解决问题，避免产生不必要的纠纷和矛盾。而且，如果能够与单位达成一致，还可以根据协商结果签订书面协议，明确双方的权利和义务，为后续的离职手续办理提供依据。
2. 依法解除劳动合同
   • 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。如果你家里人生病的情况比较紧急，但又不属于法律规定的特殊情形，你可以按照这一规定提前通知单位解除劳动合同。例如，你与单位签订了为期三年的劳动合同，目前已经工作了两年，现在家里人生病需要你回去照顾，你可以提前三十日向单位提交书面离职申请，在三十日期满后办理离职手续。
   • 特殊情形解除：如果家里人生病的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况需要你有充分的证据证明用人单位存在上述违法行为。比如，单位长期拖欠你的工资，你家里又突然生病需要资金治疗，此时你可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，立即解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
3. 保留相关证据
   • 证据类型：在整个离职过程中，要注意保留与家里人生病相关的证据，如医院的诊断证明、病历、缴费凭证等，这些证据可以证明你离职的原因是家里人生病，具有一定的合理性和必要性。同时，还要保留与单位沟通协商的记录，如书面离职申请、与单位领导的聊天记录、通话录音等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
   • 证据作用：保留这些证据可以在与单位就离职事宜产生争议时，为你提供有力的支持。例如，如果单位认为你离职不符合规定，拒绝为你办理离职手续或者支付相关费用，你可以凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行相应的义务。