家里人生病你要辞职但单位不让走，这种情况下你可以按照以下方式处理：
依据法律规定行使辞职权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果你还在试用期，那么提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三日告知单位你的离职意愿，单位无权阻拦你离职。
- 如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，提交辞职报告，并保留好提交的证据。三十日后，无论单位是否批准，你都有权离职。
与单位进行沟通：
- 在行使辞职权的同时，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行深入沟通，详细阐述你家庭的情况和困境，争取他们的理解和支持。有时候，单位可能只是出于工作安排的考虑而暂时阻拦你离职，通过沟通可能能够找到双方都能接受的解决方案。
寻找平衡工作与家庭的方法：
- 在辞职之前，你也可以考虑是否有可能通过调整工作时间、远程办公等方式来平衡工作和家庭的需求。这样既能照顾到生病的家人，又能保持工作的连续性。当然，这需要与单位进行协商并达成一致意见。
维护自身合法权益：
- 如果单位在你依法行使辞职权后仍然阻拦你离职，或者扣发你的工资等福利待遇，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保你的权益得到保障。
举例说明：
假设你在一家公司工作，家中突然传来家人病重的消息，你心急如焚想要辞职回家照顾家人。此时，如果你还在试用期，你可以提前三日以口头或书面形式告知单位你的离职意愿。如果单位阻拦你离职或扣发你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日提交书面辞职报告，并保留好提交的证据。三十日后，无论单位是否批准，你都有权离职。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位在你依法行使辞职权后仍然阻拦你离职，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求单位允许你离职并可能支付赔偿金。
- 如果单位扣发你的工资等福利待遇，你同样可以通过投诉或申请劳动仲裁来追回被扣发的款项，并可能要求单位支付额外的赔偿金。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。