针对您提出的“家里老人生病了怎么申请离职”的问题，这实际上涉及到的是因家庭特殊情况需要离职的情况，虽然直接的政策可能并未明确提及“家里老人生病”作为离职的直接原因，但我们可以从劳动法的相关规定和实际操作的角度来给您一些建议。
首先，需要明确的是，离职通常分为自愿离职和非自愿离职（如被解雇）。在您的情况下，更接近于自愿离职，但原因是家庭特殊情况。虽然这不是法律上规定的必须批准离职的直接理由，但大多数用人单位在理解员工家庭困难的情况下，会给予一定的支持和理解。
申请离职的步骤建议如下：
与用人单位沟通：
- 尽早与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明家里老人生病的情况，以及这对您工作和生活的影响。
- 表达您希望离职的意愿，并询问公司关于离职的具体流程和所需材料。
准备离职申请：
- 根据公司的要求，准备一份书面的离职申请。在申请中，可以简要说明离职的原因（家里老人生病需要照顾），并表达对公司和同事的感谢。
- 如果公司有特定的离职申请表，请填写完整并提交。
办理离职手续：
- 根据公司的流程，可能需要您完成一些工作交接、归还公司财产、结算工资等手续。
- 在这个过程中，保持与公司的良好沟通，确保所有手续都能顺利办理。
关注社保和公积金等事宜：
- 询问公司关于社保和公积金的转移或停缴事宜，确保您的权益不受影响。
- 如果需要，您可以咨询当地社保部门或公积金管理中心，了解具体的操作流程。
额外建议：
- 了解劳动法相关规定：虽然家里老人生病不是法律上规定的必须批准离职的直接理由，但了解劳动法中关于离职、经济补偿等方面的规定，可以帮助您更好地维护自己的权益。
- 考虑请假或调休：如果老人的病情允许，且您希望继续在公司工作，可以考虑向公司申请请假或调休，以便有更多时间照顾老人。
- 寻求社会支持：如果老人的病情严重，且您面临较大的经济压力，可以考虑寻求社会救助、慈善捐赠等支持。
最后，希望您能顺利处理家里的事情，同时也希望您的用人单位能够给予您足够的理解和支持。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，不妨及时与公司沟通或寻求法律援助。