上班期间得了白血病，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：难以直接认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等情形。白血病是一种血液系统的恶性肿瘤，其发病原因较为复杂，通常与遗传因素、环境因素（如长期接触苯等化学物质）、病毒感染等多种因素有关，并非单纯由工作过程中的事故直接导致，所以在常规情况下，上班期间得白血病难以直接认定为工伤。
特定情形：可能符合工伤认定条件
如果能够证明白血病是由于工作原因导致的职业病，那么就可以认定为工伤。例如，在一些化工、制药、印刷等行业中，员工长期接触苯等有害物质，而苯是已知的可能导致白血病的职业病危害因素。如果员工能够提供证据证明自己在工作过程中长期、大量接触了这些有害物质，并且经过专业的职业病诊断机构诊断，确定所患白血病与工作接触的有害物质存在因果关系，那么就可以申请工伤认定。
工伤认定流程及所需材料
如果符合上述特定情形，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
赔偿项目及标准（若认定为工伤）
如果最终被认定为工伤，工伤职工可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
- 其他费用：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准和支付方式根据不同地区的规定而定。
如果你或身边的人遇到上班期间得白血病且怀疑与工作有关的情况，建议及时收集相关证据，如工作环境中接触有害物质的记录、职业健康检查报告等，并尽快申请工伤认定。若在过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。