结论：在公司长期上夜班得病，是否与公司有关系，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析说明：

1. 若疾病与夜班工作有直接因果关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，提供安全、卫生的工作环境。如果劳动者因长期上夜班等特殊工作条件导致患病，且该疾病与夜班工作有直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，长期夜班导致生物钟紊乱，进而引发严重的睡眠障碍、心血管疾病等，且这些疾病被医学证明与夜班工作有直接关联。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以收集相关医疗证明、工作记录等证据，证明疾病与夜班工作的因果关系，然后与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 若疾病与夜班工作无直接因果关系：

   • 法律背景：如果劳动者患的疾病与夜班工作没有直接的因果关系，而是由于个人体质、生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，那么用人单位通常不需要承担法律责任。
   • 具体情形：例如，劳动者本身就有某种遗传性疾病，或者因个人生活习惯不良（如吸烟、酗酒）导致患病，这些疾病与夜班工作没有直接关联。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果公司未按照法律规定提供必要的劳动保护条件（如合理的休息时间、健康检查等），劳动者仍然可以就此与公司进行协商或寻求法律帮助。

3. 特殊情况：职业病：

   • 法律背景：如果劳动者患的疾病被认定为职业病，那么无论该疾病是否与夜班工作有直接因果关系，用人单位都需要承担相应的法律责任。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 具体情形：例如，长期夜班工作在特定环境下（如接触有害化学物质）可能导致职业病的发生。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者需要按照职业病防治法的规定进行职业病诊断和鉴定，然后依法享受工伤保险待遇和民事赔偿。

行动建议：

• 如果你认为自己因长期上夜班而患病，且该疾病与夜班工作有直接因果关系，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并与公司进行协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件，以保障劳动者的身体健康和合法权益。