常年被公司安排上夜班而生病的员工，在病假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。
工资支付标准
病假工资：在医疗期内，员工有权享受病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病无法工作，他们仍然能够获得一定比例的工资收入，以保障其基本生活需求。
特殊情况：如果员工因长期上夜班等特殊工作条件导致生病，且该疾病与工作条件有直接关联，那么员工在申请病假时，除了享受基本的病假工资外，还可能根据具体情况获得额外的补偿或关怀。不过，这通常需要员工提供充分的医疗证明，以证明其疾病与工作条件之间的直接联系。
实际操作建议
及时沟通：如果你因长期上夜班而生病，首先应及时与公司沟通，说明情况并申请病假。同时，提供必要的医疗证明，以便公司了解你的病情和需要休息的时间。
了解公司政策：不同公司对于病假工资和医疗期的规定可能有所不同。因此，在申请病假前，建议你先了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在申请病假和享受病假工资的过程中，建议你保留好所有相关的医疗证明和沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
可能的法律后果
如果公司拒绝支付病假工资或违反相关规定解除劳动合同，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并寻求法律援助以维护自己的权益。
总之，常年被公司安排上夜班而生病的员工在病假期间是有工资的。如果你遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。