当在职员工非因工伤而生病时，其赔偿和待遇主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期内的待遇

1. 医疗期定义：员工患病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗的，公司应给予一定的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。

2. 病假工资：在医疗期内，公司需按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能会因地域和公司规定而有所差异，但不得低于法定最低标准。

3. 劳动合同解除限制：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若医疗期满员工仍未痊愈，且无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前30天书面通知员工，并支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。

二、医疗期满后的赔偿

1. 经济补偿金：医疗期满后，若员工无法恢复原职或适应新岗位，且公司依法解除了劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；工作年限超过6个月但不足1年的，按1年计算；工作年限不足6个月的，支付半个月工资。这里的月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 退休、退职待遇：若员工因非因工致残被劳动鉴定委员会鉴定为1至4级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

三、争议解决途径

1. 协商解决：员工与公司可就赔偿事宜进行协商，达成双方认可的解决方案。

2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3. 仲裁：若调解无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4. 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工非因工伤生病时，在医疗期内享有病假工资和不被解除劳动合同的保障；医疗期满后若无法继续工作且劳动合同被解除，则有权获得经济补偿金。在处理此类争议时，应遵循相关法律法规，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。