核心前提：员工在劳动合同到期时处于非因工负伤生病状态，涉及合同终止及赔偿问题。
结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，员工非因工负伤生病且合同到期时，用人单位需支付经济补偿金，并可能涉及医疗期延长及医疗补助费。具体分以下情况说明：

1. 医疗期未满，合同到期需顺延
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤的医疗期根据工作年限确定（如3-24个月）。若合同到期时员工仍在医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期满。此时用人单位不得终止合同，否则属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 医疗期满后合同终止
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法终止劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 医疗补助费的特殊情形
   若员工医疗期满后被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残（即部分丧失劳动能力），用人单位除支付经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若鉴定为1-4级伤残（完全丧失劳动能力），则员工应享受工伤保险待遇，合同终止问题需结合工伤规定处理。

关键提醒：

• 医疗期计算需结合员工实际工作年限和在本单位工作年限；
  
• 终止合同前建议用人单位与员工协商，避免纠纷；
  
• 若员工对医疗期或伤残等级有异议，可申请劳动能力鉴定。
  

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