结论：企业员工在职期间得了白血病，企业一般不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。白血病属于重大疾病，员工在医疗期内，企业不得随意辞退。
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，企业也需支付经济补偿金。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、企业辞退员工的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果企业违反法律规定，在员工医疗期内或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的法律责任：
- 除了赔偿金外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，企业的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
三、员工的应对策略与建议
保留证据：
- 员工应保留好与疾病相关的医疗证明、诊断书、病历等证据，以及与企业沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
与企业协商：
- 在得知企业可能辞退自己的消息后，员工可以尝试与企业进行协商，了解企业的具体意图和理由，并寻求合理的解决方案。如协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的行为构成违法解除劳动合同，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因白血病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，还可以申请提前退休或享受相应的社会保险待遇。这需要根据具体的法律法规和政策规定来确定。
总结与建议：企业员工在职期间得了白血病，企业一般不能随意辞退员工。员工应了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，与企业进行协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如果企业确实存在违法行为，员工有权要求企业承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。