针对您提出的“用人单位辞退患病的工作人员怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期内的保护原则
首先，需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月至二十四个月之间。在医疗期内，除非员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理流程
调岗与考核：若员工医疗期满后，不能从事原工作，用人单位应首先考虑为其另行安排工作岗位。在安排新岗位后，应对员工进行工作考核，以确认其是否能胜任新工作。
辞退条件与程序：如果员工在调岗后仍不能胜任新工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同。同时，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的继续保护：需要注意的是，如果员工患的是职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么即使医疗期满，用人单位也不得解除劳动合同。
三、辞退程序的合法性要求
用人单位在辞退患病员工时，必须严格遵守法定程序。这包括提前通知或支付代通知金、支付经济补偿金等。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、员工权益保障与救济途径
如果员工认为自己的权益在辞退过程中受到了侵害，他们有权采取以下救济途径：
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，他们还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于用人单位而言，在辞退患病员工时，应全面考虑医疗期、调岗与考核、辞退程序及赔偿与补偿等法律规定。为确保操作的合法性和规范性，建议用人单位在处理此类事务时咨询专业律师或法律顾问的意见。同时，用人单位也应充分尊重员工的合法权益，通过沟通与协商来寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。