在公司生了重病，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。
   • 如果员工在公司生了重病，但该病并非由工作原因直接导致，比如是员工自身原有的疾病或者因个人生活习惯（如长期熬夜、饮食不规律等）导致的疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 职业病与工伤的关系：

   • 职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工所患的重病属于职业病范畴，那么根据法律规定，这应当被认定为工伤。
   • 例如，如果员工长期在含有有害物质的环境中工作，导致患上了某种职业病，那么这种情况就符合工伤的认定标准。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使员工所患的重病并非直接由工作原因导致，但也可能被认定为工伤。比如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据法律规定，这视同工伤。
   • 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致患上重病，这种情况也可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与证据：

   • 如果员工认为自己所患的重病属于工伤范畴，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作记录等证据。
   • 用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果你在公司生了重病，并且认为这可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并向用人单位提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未提出申请或者你对工伤认定结果有异议，可以向社会保险行政部门提出申诉或者提起行政诉讼。
• 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结：在公司生了重病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤的认定标准，应当及时提出申请并收集相关证据；如果不符合，也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。