结论前置： 在公司因工作原因生病不能工作，是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若生病是由工作原因直接导致，或符合视同工伤的特定条件（如突发疾病在48小时内死亡），则可能被认定为工伤；若因个人身体原因且非工作直接导致，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 因工作原因引发的疾病：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如操作机器时受伤导致的感染，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病、职业中毒等，此类情况应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内因该病抢救无效死亡，即符合此条款，应视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身身体原因发病：若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
   • 非工作时间和工作岗位发病：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。例如，长期接触某种化学物质可能导致慢性中毒，但需要经过专业鉴定才能确定是否为职业病。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作记录、接触有害物质的证明等。

法律建议：

• 若您认为自己在公司因工作原因生病的情况可能符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料，如医疗证明、职业病诊断书、工作记录等。
• 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素和法律法规的规定。

总结： 判断在公司因工作原因生病不能工作是否算工伤，需综合考虑生病的性质、原因以及发生的时间地点等多个因素。希望以上分析能为您提供一些有益的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。