用人单位歧视乙肝病毒携带者，您应当首先向劳动监察部门投诉，若问题未得到妥善解决，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：

一、投诉途径

1. 劳动监察部门：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括是否存在就业歧视行为。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的歧视行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。

二、诉讼途径

1. 提起民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在歧视行为，并要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
   • 如果用人单位违反了上述规定，您有权依法维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在投诉或诉讼前，您需要收集充分的证据证明用人单位存在歧视行为，如招聘广告、面试记录、同事证言等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在投诉或诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。不过，现在您就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。

四、可能面临的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位被认定存在歧视行为，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

2. 维护自身权益：

   • 通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前的问题，还能为未来的职业发展创造更好的环境。