结论前置：公司因乙肝拒绝应聘者是违法的，受害者有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得经济赔偿、精神损害抚慰金以及恢复劳动关系等救济。
一、法律背景与依据
在我国，劳动者的平等就业权受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条和第三十条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，从事的是法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作。乙肝病毒携带者通常不属于法律禁止录用的范畴（特定行业如餐饮、食品加工等有特殊规定的除外）。因此，公司因乙肝而拒绝应聘者入职，构成就业歧视，违反了相关法律法规。
二、维权途径与可能获得的救济
与雇主沟通：
- 在发现被拒绝入职的原因后，应聘者可以尝试与雇主进行沟通，解释乙肝的传播途径、实际影响以及它不应成为影响工作能力的理由。强调乙肝并不妨碍自己胜任工作，并请求雇主重新考虑录用决定。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：应聘者可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，说明因乙肝被拒绝入职的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，可能对其进行处罚。
- 人力资源和社会保障部门或平等就业机会委员会：这些机构也负责处理就业歧视问题。应聘者可以向他们反映情况，并提供相关证据以支持自己的投诉。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与雇主无法达成和解，应聘者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据，如录用通知、体检报告、与雇主的沟通记录等，以证明自己遭到了基于乙肝的就业歧视。
- 仲裁结果可能包括恢复劳动关系、赔偿损失等。具体来说，如果仲裁认定公司行为构成就业歧视，应聘者可能获得经济赔偿，以弥补因被拒绝入职而遭受的损失；同时，如果应聘者希望继续在该单位工作，仲裁还可能裁决恢复劳动关系。
提起司法诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，应聘者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查证据，并作出公正判决。如果法院认定公司行为构成就业歧视，应聘者除了可能获得经济赔偿外，还可能获得精神损害抚慰金，以弥补因遭受歧视而遭受的精神痛苦。
三、实际操作建议
- 保留证据：在遭遇就业歧视时，应聘者应及时保留相关证据，如邮件、录音、录像等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 了解法律程序：在采取维权行动前，应聘者应了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：在整个维权过程中，应聘者可以随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，公司因乙肝拒绝应聘者是违法的，受害者有权通过多种途径维护自己的权益，并可能获得经济赔偿、精神损害抚慰金以及恢复劳动关系等救济。如果你遇到了类似的问题，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。