结论前置：公司因乙肝不录取你，这种行为是违法的，你完全有权进行投诉并寻求法律救济。
法律背景与依据
在我国，用人单位在招用人员时，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，从事的是法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作。乙肝病毒携带者通常并不属于法律禁止录用的范畴（特定行业如餐饮、食品加工等有特殊规定的除外）。因此，公司基于乙肝而拒绝你入职，构成就业歧视，违反了相关法律法规。
应对措施与建议
面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主沟通：
- 你可以尝试与雇主进行沟通，解释乙肝的传播途径、实际影响以及它不应成为影响工作能力的理由。
- 强调乙肝并不妨碍你胜任工作，并请求雇主重新考虑录用决定。
向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明因乙肝被拒绝入职的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，可能还会对其进行处罚。
- 人力资源和社会保障部门 或 平等就业机会委员会：这些机构也负责处理就业歧视问题。你可以向他们反映情况，并提供相关证据以支持你的投诉。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与雇主无法达成和解，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据，如录用通知、体检报告、与雇主的沟通记录等，以证明你遭到了基于乙肝的就业歧视。
- 仲裁结果可能包括恢复劳动关系、赔偿损失等。
向卫生健康部门反映：
- 如果用人单位在入职体检环节存在违规行为，如擅自扩大体检项目范围、违规要求乙肝检测等，你可以向当地卫生健康部门反映。
- 卫生健康部门将对相关体检机构或用人单位进行调查处理，确保体检过程的合法性和公正性。
可能的法律后果
如果公司被证实存在就业歧视行为，可能会面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动监察部门或人力资源和社会保障部门可能会责令公司改正其违法行为，重新考虑你的录用决定。
- 罚款：公司可能会因违反相关法律法规而被处以罚款。
- 赔偿损失：如果仲裁或诉讼认定公司存在就业歧视行为，公司可能需要赔偿你因此遭受的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。
进一步思考
在处理此类问题时，你还需要注意保留好所有相关证据，如录用通知、体检报告、与雇主的沟通记录等。这些证据将在你投诉或申请仲裁时发挥重要作用。同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导），以帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，面对因乙肝而被拒绝入职的情况，你有权站出来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁等多种途径，你可以有效地应对就业歧视问题，并争取到应有的公平待遇。