针对您因未做乙肝检测而被公司拒绝录用的情况，这确实是一个涉及就业平等权的问题，需要从法律角度进行细致分析。
首先，我们要明确的是，平等就业权是公民依法享有的一项基本权利，它受到《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国就业促进法》等法律的保护。这意味着，用人单位在招聘过程中，不得以与工作能力无关的因素，如健康状况（特殊岗位除外）、性别、年龄、地域等，对劳动者实施差别对待，否则就可能构成就业歧视。
从您描述的情况来看，公司因为您未做乙肝检测（或检测结果不符合其要求）而拒绝录用，这很可能涉及到了就业歧视中的健康歧视。特别是当您应聘的岗位并不直接涉及药品生产或其他需要特殊健康条件的岗位时，公司的这种做法就更加值得商榷。
法律对此有明确规定：
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
如果公司未能证明您所应聘的岗位与乙肝检测有直接关联，或者未能提供充分证据说明拒绝录用的合理性，那么其做法就可能构成对您平等就业权的侵害。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并表达您对平等就业权的看法。有时候，公司可能并不了解相关法律规定，或者存在误解。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如招聘广告、面试通知、体检报告、拒绝录用通知等，以证明公司的行为可能构成就业歧视。
寻求法律帮助：如果公司坚持其做法，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
了解类似案例：您还可以参考一些类似的司法案例，如您提供的参考信息中的案例，这些案例往往能为您提供有益的借鉴和启示。
总之，面对因未做乙肝检测而被公司拒绝录用的情况，您应该积极维护自己的平等就业权，通过合法途径寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。