针对您提出的“不执行入职乙肝检查怎么办”的问题，这实际上涉及到了乙肝病原携带者在就业过程中的平等就业权问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《就业服务与就业管理规定》以及相关法律法规，除法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标强行作为体检标准。这是为了保护乙肝病原携带者的平等就业权，防止就业歧视。

二、用人单位不执行规定的后果

如果用人单位违反上述规定，在非禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位上，强行要求进行乙肝病毒血清学指标检查，并以此作为录用的条件，那么该用人单位将面临以下后果：

1. 行政处罚：由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
2. 民事责任：如果用人单位的行为对乙肝病原携带者造成了损害，如拒绝录用、取消录用等，那么用人单位应当承担赔偿责任。

三、乙肝病原携带者的权益保护

作为乙肝病原携带者，您享有平等的就业权。如果用人单位在招聘过程中违反规定，对您进行乙肝病毒血清学指标检查，并以此为由拒绝录用或取消录用，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求其纠正违法行为。
2. 向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
3. 寻求法律援助：如果用人单位的行为给您造成了较大的损害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

以重庆市第五中级人民法院二审公开开庭并当庭判决的一起因乙肝病原携带者求职被拒引发的平等就业权纠纷案为例，法院依法认定用人单位在招聘活动中以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视，应承担侵害劳动者平等就业权的民事责任。这一案例充分说明了法律对乙肝病原携带者平等就业权的保护。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：作为求职者，您应该了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 勇敢维权：如果遇到用人单位违反规定的行为，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
3. 寻求支持：在维权过程中，您可以寻求家人、朋友、法律援助机构等的支持，共同应对困难。

综上所述，不执行入职乙肝检查是用人单位的违法行为，乙肝病原携带者有权维护自己的平等就业权。如果您遇到类似情况，请按照上述建议采取行动。