针对您提出的“取消录用资格是否可以告”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，如果用人单位在发出录用通知后，无正当理由单方面取消录用，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者是有权通过法律途径来维护自己的权益的。

具体情况分析

1. 录用通知的法律效力： 录用通知，尤其是当它包含了职位、薪资、入职日期等具体条款时，通常被视为用人单位向劳动者发出的要约。劳动者接受这一要约（如通过签署聘用回执），则双方之间就形成了合同关系的前期准备，即缔约阶段。

2. 违背诚信原则： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时应当遵循诚信原则。用人单位在发出录用通知后，无正当理由拒绝录用，这违背了诚信原则，可能构成缔约过失责任。

3. 诉讼记录作为拒绝录用的理由： 诉讼记录本身，尤其是民事诉讼记录，并不应成为用人单位拒绝录用的正当理由。诉讼是公民维护自身权益的法律途径，因行使诉讼权利而被拒绝录用，实际上是对劳动者平等就业权的侵害。

法律后果与赔偿

1. 缔约过失责任： 如果用人单位因违背诚信原则而取消录用，它可能需要承担缔约过失责任。这包括赔偿劳动者因信赖该录用通知而产生的合理损失，如搬家费、交通费、误工费等。

2. 实际案例： 以您提供的案例为例，张先生在收到录用通知后，积极为入职做准备，包括租房、租车位等。然而，用人单位却以“背调”结果不符合录用标准为由拒绝录用。法院最终判决用人单位赔偿张先生因信赖该录用通知而产生的各项损失共计13200元。

建议与行动

1. 收集证据： 如果您遇到了类似情况，首先应当收集所有与录用通知相关的证据，包括录用通知本身、您的接受回执、为入职所做的准备（如租房合同、交通票据等）以及用人单位取消录用的通知或沟通记录。

2. 咨询专业律师： 在收集完证据后，建议您咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

3. 考虑法律诉讼： 如果律师认为您有足够的证据和理由来支持您的诉求，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要向法院提供充分的证据来证明用人单位的违约行为以及您因此遭受的损失。

综上所述，如果用人单位在发出录用通知后无正当理由取消录用，您是有权通过法律途径来维护自己的权益的。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。