针对您提出的“取消录用后后悔还能申诉吗”这一问题，这主要取决于取消录用的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确取消录用的主体和性质。如果是用人单位在发出录用通知书后又反悔取消录用，这通常涉及到缔约过失责任的问题。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚信原则，致使另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。在这种情况下，您作为劳动者，如果因为用人单位的取消录用而遭受了损失（如拒绝了其他工作机会、进行了入职准备等），您是有权向用人单位主张赔偿的。

以实际案例为例，有劳动者在收到录用通知书后，因用人单位业务架构调整而取消录用，最终通过法律途径获得了赔偿。这表明，在用人单位违背诚信原则取消录用的情况下，劳动者是有法律途径可以维护自己的权益的。

然而，如果取消录用是由于您自身的原因（如不符合招聘条件、提供虚假信息等），那么您可能就无法向用人单位提出申诉或主张赔偿了。因为这种情况下，取消录用是合理的，用人单位并没有违背诚信原则。

另外，如果您是在事业单位公开招聘中被取消面试资格，并且对此有异议，那么您可以根据相关规定向事业单位主管部门申请复核。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》等类似规定，被取消面试资格人员可以在收到书面告知之日起一定时间内（如3个工作日内）向主管部门申请复核，主管部门会在规定时间内（如7个工作日内）作出复核决定并送达本人。

综上所述，取消录用后是否能申诉取决于具体情况。如果是用人单位违背诚信原则取消录用，您有权主张赔偿；如果是您自身原因导致取消录用，则可能无法申诉；如果是在事业单位公开招聘中被取消面试资格且有异议，您可以申请复核。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。