您好，关于您提出的“录用通知书发了能否反悔”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。

首先，要明确的是，录用通知书在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。这个要约一旦发出，就具有一定的法律效力，它包含了到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容，是双方建立劳动关系的重要依据。

如果用人单位在发出录用通知书后又反悔，不按照通知书上的内容与劳动者建立劳动关系，这种行为在法律上可能构成缔约过失。缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方当事人违反了诚实信用原则，导致另一方当事人的信赖利益受到损害而应当承担的赔偿责任。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果劳动者为了入职新公司而放弃了原有工作，并在新公司发出录用通知书后解除了与原公司的劳动关系，但新公司却反悔不录用，导致劳动者陷入失业状态，那么新公司通常需要向劳动者支付一定的赔偿金。这个赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失、用人单位的过失程度以及双方约定的工资标准等因素来确定，通常是1至3个月的工资。

然而，需要注意的是，录用通知书并非法律意义上的劳动合同，因此劳动者不能直接基于录用通知书向劳动仲裁部门主张权利。如果发生纠纷，劳动者可以选择通过协商或起诉等途径向用人单位主张损失赔偿。

为了避免此类纠纷的发生，我建议用人单位在发出录用通知书前要充分考虑自身的招聘需求和实际情况，确保能够按照通知书上的内容与劳动者建立劳动关系。同时，劳动者在收到录用通知书后也应妥善保存相关证据，如与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等，以备不时之需。

总之，录用通知书发出后，用人单位一般不应随意反悔。如果确实需要反悔，应与劳动者进行充分沟通并承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。