结论：体检不合格导致取消录用，能否诉讼取决于具体情况，包括体检不合格的原因、录用条件是否明确以及是否存在就业歧视等因素。

详细分析：

1. 录用条件与体检要求：

   • 如果用人单位在招聘时明确规定了体检标准，并且该标准与岗位需求直接相关，那么因体检不合格而取消录用通常是合法的。例如，某些岗位可能对视力、听力或特定疾病有明确要求，以确保员工能够胜任工作。
   • 在这种情况下，如果应聘者未能通过体检，用人单位取消录用通常不构成违法，应聘者提起诉讼的胜诉可能性较低。

2. 体检不合格的原因：

   • 如果体检不合格是由于应聘者自身的健康问题，且这些问题与岗位需求无直接关联，或者用人单位在招聘时未明确说明体检标准，那么取消录用可能涉及就业歧视或违反招聘程序的问题。
   • 例如，如果用人单位以应聘者患有某种不影响工作的慢性疾病为由取消录用，这可能构成就业歧视，应聘者有权提起诉讼。

3. 就业歧视与法律保护：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、健康状况等因素歧视应聘者。如果取消录用是基于这些非法因素，应聘者可以依法提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 在这种情况下，应聘者需要收集证据证明取消录用与非法歧视因素有关，如招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的不当言论等。

4. 诉讼途径与建议：

   • 如果应聘者认为取消录用违法或存在就业歧视，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在提起诉讼前，应聘者应收集相关证据，如招聘广告、体检报告、录用通知、取消录用通知等，以证明自己的主张。
   • 鉴于诉讼过程可能复杂且耗时，建议应聘者在提起诉讼前咨询专业律师，以评估案件胜诉的可能性并制定合适的诉讼策略。

后续行动建议：

• 如果您因体检不合格被取消录用，并且认为这一决定违法或存在就业歧视，请尽快收集相关证据并咨询专业律师。
• 律师将根据您的具体情况评估案件胜诉的可能性，并为您提供法律建议和诉讼策略。
• 在诉讼过程中，请积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。

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