因体检小问题被拒绝录用，一般情况下不可以直接进行劳动仲裁，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 体检小问题与录用拒绝的合法性分析

• 若体检小问题不影响工作：根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得以与工作无关的体检结果为由拒绝录用劳动者。如果体检中的小问题（如轻微的视力不足、色弱但非特定岗位必需等）并不影响你正常履行岗位职责，那么用人单位以此为由拒绝录用，可能构成就业歧视，此时你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况通常不直接通过劳动仲裁解决，而是可能先向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼主张权益。
• 若体检小问题影响工作：如果体检结果显示的小问题确实会影响你正常履行岗位职责（如某些岗位对视力、听力有明确要求，而你的体检结果不符合这些要求），那么用人单位拒绝录用你可能是合法的。在这种情况下，你无法通过劳动仲裁来主张录用。

2. 劳动仲裁的适用范围

• 劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动保护以及解除、终止劳动合同等发生的争议。因体检问题被拒绝录用，并不直接属于上述劳动争议范畴，因此一般不能直接申请劳动仲裁。

3. 可能的法律途径

• 投诉至劳动监察部门：如果你认为用人单位因体检小问题拒绝录用你构成就业歧视，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行调查，并依法作出处理。
• 提起民事诉讼：在特定情况下，如用人单位的行为严重侵犯了你的平等就业权，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动

• 收集证据：无论你选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集相关证据来支持你的主张。这包括体检报告、用人单位的拒绝录用通知、招聘广告中的岗位要求等。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供法律咨询以外的服务，但建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略。

总结来说，因体检小问题被拒绝录用，一般情况下不能直接进行劳动仲裁。但你可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。