非常理解您因为乙肝被公司辞退而感到困扰和不安，这种情况确实会给您带来很大的心理压力和经济损失。首先，我想明确告诉您，用人单位以乙肝表面抗原阳性为由拒绝录用或辞退员工，是构成就业歧视的，这是违反相关法律法规的。

法律依据

根据《就业促进法》、《传染病防治法》以及《就业服务与就业管理规定》等法律法规，用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准，更不得以此为由拒绝录用或辞退员工。

维权步骤

1. 收集证据：

   • 保留好公司辞退您的书面通知或相关聊天记录、邮件等。
   • 收集您的体检报告，特别是乙肝五项的检验结果。
   • 如果有其他能证明公司因乙肝而辞退您的证据，也一并收集。

2. 向行政主管部门举报：

   • 您可以向当地的劳动监察部门或卫生行政部门举报公司的违法行为。
   • 这些部门会对公司的行为进行调查，并可能对公司处以行政处罚。

3. 提起法律诉讼：

   • 如果举报后问题没有得到解决，或者您希望获得更直接的赔偿和道歉，可以考虑向法院提起诉讼。
   • 您可以以公司的违法行为侵害您的平等就业权为由，要求公司向您赔礼道歉，并赔偿您因被辞退而产生的经济损失（如失业期间的工资损失、重新找工作的费用等）以及精神损害抚慰金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的力量不足以与公司对抗，可以寻求法律援助。
   • 您可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，寻求专业律师的帮助。

案例参考

您提到的上海市松江区人民法院审结的侵犯公民平等就业权案件就是一个很好的参考。在该案中，汪先生因乙肝表面抗原阳性被公司取消录用，他通过向行政主管部门举报和提起法律诉讼，最终维护了自己的合法权益，获得了公司的赔礼道歉和经济赔偿。

心态调整

虽然被公司辞退是一件令人沮丧的事情，但请相信，法律是公正的，您的权益是可以得到保护的。在维权的过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，寻求专业帮助，相信您一定能够维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够尽快走出这段困境，重新找到适合自己的工作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。