老员工得了乙肝，单位不能因此将其辞退。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2. 《中华人民共和国传染病防治法》：

   • 该法也强调了不得因传染病病原携带而拒绝录用，除非特定工作有明确的法律、行政法规禁止。

3. 《就业服务与就业管理规定》：

   • 明确规定用人单位在招用人员时，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非法律法规和卫生行政部门有特别规定。

二、实际案例分析

• 汪先生案：汪先生因乙肝表面抗原阳性（小三阳）被公司取消录用，后通过法律途径维权成功。法院认定公司行为构成就业歧视，需承担侵权责任，并赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

• 任文华案：任文华在应聘过程中因乙肝被房地产公司拒绝录用。尽管她肝功能正常，且所应聘岗位并不属于法律禁止乙肝病原携带者从事的工作，但公司仍以“怕影响其他人”为由拒绝录用。

三、乙肝病毒的传播与就业歧视

• 乙肝病毒传播方式：乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常生活工作、一同进餐等不会传播乙肝病毒。因此，用人单位无需担心乙肝病毒在日常工作中的传播。

• 就业歧视的影响：对乙肝病原携带者的就业歧视不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的平等就业权。这种歧视不仅影响劳动者的生活和工作，还可能造成社会不公和歧视的恶性循环。

四、建议与措施

1. 加强法律法规宣传：提高用人单位对乙肝等传染病病原携带者就业权利的认识，明确法律边界和责任。

2. 完善招聘流程：用人单位在招聘时应遵循法律法规，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非特定工作有明确要求。

3. 建立反歧视机制：建立健全反就业歧视机制，为劳动者提供维权渠道和法律援助，保障劳动者的平等就业权。

4. 增强社会包容性：加强社会对乙肝等传染病病原携带者的理解和包容，消除歧视和偏见，营造公平、包容的就业环境。

综上所述，老员工得了乙肝，单位不能因此将其辞退。用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的平等就业权，消除就业歧视，共同营造公平、包容的就业环境。