关于您提出的“单位卫生包干区没干好被开除是否有赔偿”的问题，我首先给出结论：是否有赔偿取决于多个因素，包括单位开除行为的合法性、劳动合同中的约定以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。

接下来，我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 单位开除行为的合法性：

   • 如果单位有明确的规章制度，且规章制度中规定了卫生包干区未达标可以作为开除的依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位依据此开除员工可能是合法的。
   • 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定，或者开除行为违反了法律法规的强制性规定，那么单位的开除行为可能是违法的。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含了关于工作表现、卫生标准以及开除条件等约定。如果劳动合同中明确规定了卫生包干区未达标可以作为开除的条件，并且该约定不违反法律法规，那么单位依据此开除员工可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，或者约定违反了法律法规，那么单位的开除行为可能构成违约。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果单位开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为单位的开除行为不合法或存在违约情形，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知书、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，单位卫生包干区没干好被开除是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。