体检发现大三阳被开除，员工有权要求赔偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求赔偿。
   • 大三阳属于乙肝的一种状态，而乙肝并不属于《职业病分类和目录》中的职业病，也不属于《劳动合同法》第四十二条规定的“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”等不得解除劳动合同的情形。但即便如此，用人单位仍不能仅凭此就解除劳动合同，否则就构成违法解除。

2. 赔偿内容：

   • 如果用人单位因员工患有大三阳而开除员工，员工可以要求经济补偿金。经济补偿金按照员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以考虑要求用人单位支付赔偿金，包括但不限于精神损害赔偿、失业期间的损失等。但这需要根据具体情况来评估，并可能需要通过法律途径来争取。

3. 建议：

   • 如果员工遭遇了此类情况，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，体检发现大三阳并不构成用人单位开除员工的合法理由。如果员工因此被开除，有权要求赔偿。在维权过程中，建议员工保持冷静、理性，依法维护自己的权益。