感冒被单位开除，一般情况下是有赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的数额，需要根据开除的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果员工因感冒严重到无法继续工作，且经过医疗期（根据工作年限和病情确定）后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

1. 如果员工只是普通感冒，并未达到无法工作的程度，或者医疗期未满，用人单位就擅自解除劳动合同，那么这种行为就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿金。

2. 如果员工在感冒期间，用人单位以员工不能胜任工作等为由解除劳动合同，但并未提供充分的证据证明，那么这种解除行为也可能被认定为违法解除，员工同样有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

三、特殊情况

• 如果员工感冒是由于工作原因导致的职业病，那么用人单位的解除行为将受到更严格的限制。在这种情况下，员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，还有权要求用人单位承担相应的医疗费用和其他相关费用。
• 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了特定的解除条件，且这些条件并不违反法律法规的强制性规定，那么当这些条件成就时，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金，将取决于合同的具体约定。

建议

• 保留证据：如果员工认为用人单位的解除行为违法，应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对用人单位的解除行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，感冒被单位开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的权益。