在厂里上班经常细菌感染，是否能得到赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于细菌感染，若能证明其与工作环境、工作性质有直接关联，且属于工作过程中不可避免的风险，则有可能被认定为工伤。
- 例如，在医疗、食品加工等特定行业，员工因工作原因频繁接触细菌，若因此导致感染，且能证明感染与工作有直接因果关系，则更有可能被认定为工伤。
举证责任：
- 员工需要承担举证责任，证明细菌感染与工作有直接关联。这可能需要提供医疗证明、工作环境检测报告等证据。
二、赔偿途径与标准
工伤保险赔偿：
- 若细菌感染被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体数额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
用人单位责任：
- 即使细菌感染未被认定为工伤，用人单位也可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施而承担一定责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的防护措施。若因用人单位过失导致员工感染，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 员工在出现细菌感染症状后，应及时就医并保留相关医疗证明。同时，尽可能收集与工作环境、工作性质相关的证据，如工作环境照片、工作记录等。
申请工伤认定：
- 若认为细菌感染与工作有直接关联，员工应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，员工可寻求法律援助或咨询专业律师。律师可提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来看，在厂里上班经常细菌感染是否能得到赔偿，需根据具体情况判断。若能证明细菌感染与工作有直接关联且构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇；若未构成工伤但用人单位存在过失，员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在实际操作中，员工应及时就医、保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。