核心结论：在工厂上班累坏身体能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和职业病认定两种途径，以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若“累坏身体”表现为突发疾病死亡（如48小时内经抢救无效死亡），或因长期过度劳累导致职业相关疾病（需符合职业病目录），可申请工伤认定。

   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、丧葬补助金（若死亡）等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 工厂需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；
        
     2. 若工厂未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
        
     3. 认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

2. 若不符合工伤认定条件，但工厂存在过错
   若“累坏身体”因工厂违反劳动法规定（如超时加班、未提供劳动保护条件等），导致职工健康受损（如过劳死、慢性疾病），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵权责任”主张赔偿。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键证据：需证明工厂存在过错（如加班记录、劳动监察部门处罚决定）、健康损害与工作之间的因果关系（如医学鉴定报告）。

3. 若既非工伤，工厂也无明显过错
   若“累坏身体”属于个人体质原因或非工作直接导致，可能难以通过法律途径获得赔偿。但可依据《劳动合同法》第三十八条，以工厂未提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

温馨提示：

• 无论哪种情况，及时固定证据是关键（如医疗记录、加班证明、工厂规章制度等）；
  
• 若工厂拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 职业病认定需由省级卫生行政部门批准的机构出具诊断证明，流程较复杂，建议提前咨询。
  

如有具体细节（如加班时长、身体损害表现等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的维权路径。