若因工作环境不适合自身身体状况而离职，能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于判断用人单位是否存在过错以及是否符合法定赔偿情形。以下是具体分析：
若用人单位明知工作环境可能危害员工健康，却未采取必要防护措施或调整岗位，导致员工被迫离职
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，若您因长期接触有毒有害物质且单位未提供防护设备，导致身体不适离职，可主张此补偿。
若工作环境本身符合国家安全卫生标准，但因您个人特殊体质（如过敏、慢性病等）无法适应，且单位已尽到合理调整义务
此时单位通常无需承担赔偿责任。因为法律对“不适合”的认定以“客观环境违法或未尽义务”为前提，而非员工主观体质差异。例如，您对办公室常见花粉过敏，但单位已将绿植移除并调整工位，仍无法缓解的，离职一般无法主张赔偿。
若您因工作环境问题患病（如职业病），且被认定为工伤
可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但需注意，职业病需经职业病诊断机构鉴定，并经人社部门认定为工伤后，才能主张相关赔偿。
行动建议：
若您有具体细节（如工作环境类型、身体不适的具体表现、单位是否采取措施等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的操作路径。