工作环境恶劣本身并不直接构成离职并获得赔偿的法定理由，但若工作环境恶劣到违反法律法规、劳动合同或集体合同约定，且对劳动者身心健康造成实质性损害，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、工作环境恶劣的界定

工作环境恶劣通常指的是工作场所的条件不符合国家规定的劳动安全卫生标准，或者存在其他对劳动者身心健康构成威胁的因素。这包括但不限于高温、低温、噪音、粉尘、有毒有害物质等物理或化学因素，以及工作强度过大、工作时间过长等可能对劳动者造成身心伤害的情况。

二、劳动者因工作环境恶劣离职并主张赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若工作环境恶劣违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可据此解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。若劳动者因工作环境恶劣而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

三、劳动者主张赔偿的具体条件与流程

1. 条件：

   • 工作环境恶劣必须达到违反法律法规、劳动合同或集体合同约定的程度。
   • 劳动者需证明工作环境恶劣对其身心健康造成了实质性损害，或存在其他法定解除劳动合同的情形。
   • 劳动者应提前通知用人单位（除非情况紧急，如突发事故等），并说明解除劳动合同的理由。

2. 流程：

   • 收集证据：劳动者应收集与工作环境恶劣相关的证据，如工作场所的照片、视频、检测报告、医疗证明等。
   • 与用人单位协商：在解除劳动合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求改善工作环境或支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除并支付经济补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿主张

• 若工作环境恶劣导致劳动者患病或受伤：劳动者可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，主张工伤保险待遇或民事赔偿。
• 若用人单位存在故意或重大过失：如用人单位明知工作环境恶劣却未采取措施改善，导致劳动者受损，劳动者可主张更高的赔偿金额。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询：若劳动者面临工作环境恶劣的问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工作环境恶劣相关的证据，以便在维权过程中使用。
3. 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段。

总结来说，工作环境恶劣本身不直接构成离职并获得赔偿的法定理由，但若其违反了法律法规或劳动合同约定，并对劳动者身心健康造成实质性损害，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。