工作环境恶劣时，劳动者可以立即辞职，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与辞职权利

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括但不限于工作环境恶劣且严重影响劳动者健康或工作安全，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、证据保留与辞职程序

1. 证据保留：劳动者在决定辞职前，应尽可能收集并保留能够证明工作环境恶劣的证据，如环境差的照片、视频、相关部门检查报告、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 辞职程序：

   • 正式工作期：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，说明辞职原因及依据。
   • 试用期：若处于试用期，劳动者可提前三日通知用人单位。
   • 立即辞职的特殊情况：在工作环境极其恶劣，且已对劳动者健康或安全构成严重威胁的情况下，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。但为确保权益，建议仍尽可能保留相关证据，并在辞职后及时与用人单位沟通经济补偿事宜。

三、经济补偿与维权途径

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位未提供劳动保护或条件而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。具体流程包括：整理证据、撰写书面辞职通知并送达用人单位、准备仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单等）、前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理并作出裁决，保障劳动者的合法权益。

四、实际案例与启示

以小朱为例，其所在公司工作环境恶劣，存在诸多影响健康和安全的因素。小朱认为这样的环境严重影响自身权益，决定依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。然而，公司认为环境虽差但未达到严重程度，拒绝支付经济补偿。在此情况下，小朱通过收集证据、撰写书面辞职通知、申请劳动仲裁等步骤，最终成功维护了自身权益。这一案例启示我们，在面对工作环境恶劣的情况时，劳动者应勇敢站出来维护自身权益，同时遵循法律程序，确保维权行动的合法性和有效性。

建议您：在决定辞职前，务必收集并保留相关证据；在辞职过程中，遵循法律程序，确保自身权益不受损害；若遇到用人单位拒绝支付经济补偿等情况，及时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。