公司以性质恶劣为由让你辞职，这并不合法，你有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司单方面解除劳动合同的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- “性质恶劣”并非法律明确规定的解除劳动合同的情形，因此，公司仅以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。
公司行为分析：
- 如果公司确实认为你的行为性质恶劣，但并未达到法律规定的解除劳动合同的程度，或者公司无法提供充分证据证明你的行为符合解除劳动合同的法定情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
二、你的权益及应对措施
拒绝辞职：
- 你有权拒绝公司以“性质恶劣”为由提出的辞职要求。因为这不是法律规定的解除劳动合同的情形，你无需因此主动辞职。
要求公司出具书面解除通知：
- 如果公司坚持要解除劳动合同，你可以要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。这有助于你后续维权时提供证据。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、你的工作记录、与同事的沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的解除行为是否合法。
申请劳动仲裁：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
咨询专业意见：
- 在整个过程中，如果你对法律条款或程序有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。这有助于你更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果公司已经提出解除劳动合同，你需要及时采取行动，如要求公司出具书面通知、收集证据等。因为时间一长，证据可能丢失或难以收集。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动仲裁委员会或法院在处理类似案件时可能有不同的政策和倾向。因此，在申请劳动仲裁前，你可以先了解当地的相关政策和案例，以便更好地准备自己的案件。
总之，公司以“性质恶劣”为由让你辞职是不合法的。你有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。