结论：员工在单位工作表现不佳，单位不可以立即让员工离职，必须严格遵守《劳动合同法》中关于解除劳动关系的法律规定和程序。
一、合法解除劳动关系的情形
在劳动法律关系中，用人单位解除与员工的劳动关系需遵循严格的法律规定。根据《劳动合同法》，合法解除劳动关系的情形主要包括以下几种，但均不满足“立即离职”的条件：
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需确保协商过程平等、自愿，并就解除时间、经济补偿等事宜达成一致意见，签订书面解除协议。这种情况下，虽然双方可以协商解除时间，但并非单位单方面“立即”让员工离职。
员工存在过错时用人单位单方解除：
- 试用期不符合录用条件。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 因劳动合同无效情形导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
- 分析：这些情形虽然允许用人单位单方解除劳动合同，但均要求员工存在特定的过错行为，且这些行为需达到法律规定的严重程度。仅仅因为员工工作表现不佳，并不构成上述任何一种情形，因此单位不能因此立即让员工离职。
无过失性辞退：
- 医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
- 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任。
- 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 分析：在“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”的情形下，即使员工确实不能胜任工作，单位也需先进行培训或调岗，只有经过这些努力后员工仍不能胜任的，单位才能解除劳动合同。这同样不满足“立即离职”的条件。
二、违法解除劳动关系的后果
如果用人单位违反法律规定随意让员工离职，将构成违法解除劳动合同，并需承担以下法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的权利与救济途径
面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者享有以下权利和救济途径：
- 有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、具体建议
对于单位：
- 如果员工工作表现不佳，单位应首先与员工进行沟通，了解原因，并尝试提供培训或调整工作岗位等帮助。
- 如果经过努力后员工仍不能胜任工作，单位应按照法律规定的程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
对于员工：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在单位工作表现不佳时，单位不可以立即让员工离职。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。