员工在特定条件下可以以工作环境不适为由被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果工作环境存在严重问题，如存在有毒有害物质、高温、噪音等，且用人单位未采取有效措施进行改善，那么劳动者有权提出解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

二、工作环境不适的具体情形

1. 物理环境不适：如工作场所温度过高或过低、噪音过大、照明不足等，这些因素可能直接影响劳动者的身体健康和工作效率。
2. 化学环境不适：如工作场所存在有毒有害物质，如甲醛、苯等，这些物质可能对劳动者的身体健康造成长期损害。
3. 心理环境不适：如工作场所存在严重的职场欺凌、性骚扰等问题，导致劳动者心理压力过大，无法正常工作。

三、被迫离职的法律程序

1. 与用人单位协商：在决定离职前，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改善工作环境或提供必要的劳动保护措施。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工作场所的照片、视频、检测报告等，以证明工作环境确实存在不适问题。
3. 提出离职申请：在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位提出离职申请，并明确说明离职原因是由于工作环境不适。
4. 申请劳动仲裁：如果用人单位不同意支付经济补偿或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 经济补偿：如果劳动者能够证明工作环境不适是导致其离职的直接原因，且符合相关法律规定，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定。
2. 法律责任：如果用人单位的工作环境确实存在严重问题，且未采取有效措施进行改善，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：劳动者在发现工作环境存在问题时，应及时与用人单位进行沟通，要求改善工作环境。
2. 保留证据：劳动者应保留好与工作环境不适相关的证据，以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工在工作环境存在严重不适且用人单位未采取有效措施进行改善的情况下，可以以工作环境不适为由被迫离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。但在此过程中，劳动者需要注意收集证据、遵循法律程序，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。