试用期因工作环境受不了是可以提出离职的。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解答：

法律角度

1. 试用期员工的权利：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程，员工在此期间有权根据自己的感受和实际情况决定是否继续履行劳动合同。
   • 如果工作环境确实存在无法忍受的问题，如安全隐患、严重噪音、恶劣气候等，且用人单位未能采取有效措施改善，员工有权提出离职。

2. 离职的法律程序：

   • 员工应提前向用人单位提出离职申请，并尽可能以书面形式（如辞职信）表达，以明确离职意愿和离职时间。
   • 用人单位在收到离职申请后，应依法与员工办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）等。

实际操作层面

1. 与用人单位沟通：

   • 在提出离职前，建议与用人单位进行沟通，表达你对工作环境的担忧和不满，看是否能通过调整工作岗位、改善工作条件等方式解决问题。
   • 如果沟通无果，再正式提出离职申请。

2. 保留证据：

   • 如果工作环境问题严重到影响你的身体健康或工作安全，建议保留相关证据，如照片、视频、医疗证明等，以备不时之需。

3. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的规定和程序办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期因工作环境受不了是可以提出离职的。在离职过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。