工作环境侵权确实可以申请赔偿。工作环境侵权是一个较为宽泛的概念，它可能涉及多个方面，包括但不限于工作场所的物理环境（如噪音、污染、高温等）、工作条件（如超时加班、高强度劳动等）以及职场性骚扰、歧视等非物质环境。针对不同类型的侵权，赔偿的申请方式和法律依据也会有所不同。以下是一些具体的情况分析：
一、物理环境侵权
噪音、污染等：如果工作场所存在噪音、空气污染等超过法定标准的情况，且这些环境因素对员工的身体健康造成了损害，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
高温等极端环境：在高温等极端工作环境下工作，如果用人单位未采取必要的防护措施，导致员工中暑或其他健康问题，员工同样可以依法要求赔偿。
二、工作条件侵权
超时加班：如果用人单位违反劳动法规定，强制员工超时加班，且未支付相应的加班费或未安排补休，员工可以要求用人单位支付加班费，并可能因过度劳累导致的健康问题要求赔偿。
高强度劳动：对于高强度、高风险的工作岗位，如果用人单位未提供必要的劳动保护措施或未进行必要的培训，导致员工受伤或患病，员工可以依法要求赔偿。
三、非物质环境侵权
职场性骚扰：职场性骚扰是一种严重的非物质环境侵权行为。如果员工遭受职场性骚扰，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，要求骚扰者承担民事责任，并可能要求用人单位承担相应的管理责任。
职场歧视：职场歧视同样是一种侵权行为。如果员工因性别、年龄、种族、宗教等因素遭受歧视，可以依法要求用人单位停止歧视行为，并可能要求赔偿因歧视造成的损失。
法律建议
收集证据：在申请赔偿前，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明侵权行为的存在和损害后果。
协商调解：在提起诉讼前，员工可以尝试与用人单位进行协商调解，以达成和解协议并快速解决问题。
提起诉讼：如果协商调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
工作环境侵权是一个复杂而重要的问题。如果你认为自己遭受了工作环境侵权，并希望申请赔偿，请务必及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权益和维权途径。