结论前置：工作环境恶劣是否可以申请劳动仲裁，取决于该恶劣环境是否侵害了你的合法权益且与工作直接相关。若确实如此，你是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动保护和劳动条件问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，涉及劳动保护的争议适用本法。若用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件恶劣，如高温环境未发放高温补贴、防尘措施不到位等，导致你身体不适或健康受损，你可以根据此条款申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定了因劳动保护发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

2. 工伤及相关待遇问题（若恶劣环境导致工伤）：

   • 若因工作环境恶劣直接导致你身体受到伤害，且符合工伤认定标准，而单位拒绝或不认可工伤认定结果，你可以根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因社会保险（含工伤保险）发生的争议适用本法。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 确定仲裁管辖地：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你应选择其一提交申请。
   • 准备仲裁申请材料：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，你需提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 提交证据材料：你应收集并提交与工作环境恶劣及身体不适相关的证据，如医疗证明、工作记录、环境监测报告等，以证明关联性。
   • 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 难以申请劳动仲裁的情况：

   • 一般性身体不适且缺乏关联性证据：若你只是一般性不适，如偶尔感冒，且难以证明与工作环境恶劣直接相关，申请劳动仲裁可能不会得到支持。
   • 身体不适属于自身疾病正常发展：若你的身体不适是原有疾病的正常发展，非工作环境恶劣直接导致，申请劳动仲裁也较难获得支持。

行动建议：

• 如果你认为工作环境恶劣已经侵害了你的合法权益，首先尝试与用人单位协商解决，如要求改善工作环境、提供必要的劳动保护等。
• 若协商无果，及时收集相关证据，如工作记录、环境监测报告、医疗证明等，并准备书面仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 在申请过程中，注意仲裁时效和管辖地的规定，确保你的申请能够得到及时、有效的处理。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。