工作环境污染超标，在特定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。工作环境污染超标，往往涉及到劳动保护的问题，如果因此给劳动者造成了身体损害或者影响了劳动者的正常工作，那么这就属于劳动争议的范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、具体情形分析

1. 如果工作环境污染超标导致劳动者身体受损：

   • 在这种情况下，劳动者不仅可以申请劳动仲裁，要求用人单位改善工作环境、提供必要的劳动保护措施，还可以要求用人单位承担相应的医疗费用、赔偿损失等。
   • 劳动者需要收集相关证据，如医疗证明、工作环境检测报告等，以证明工作环境污染超标与身体受损之间的因果关系。

2. 如果工作环境污染超标未导致劳动者身体受损，但影响了正常工作：

   • 劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位改善工作环境。因为良好的工作环境是劳动者正常履行劳动合同的基本条件之一。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要提供工作环境检测报告、工作记录等证据，以证明工作环境污染超标对工作造成了影响。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽量与用人单位协商解决争议，以节省时间和精力。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的仲裁请求。
   • 劳动者应关注仲裁时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

四、可能面临的法律后果

如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在工作环境污染超标的问题，并支持了劳动者的仲裁请求，那么用人单位可能需要承担改善工作环境、提供劳动保护措施、赔偿损失等法律责任。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：工作环境污染超标在特定条件下是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这样的问题，建议先收集相关证据，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。