工作环境存在有毒有害物质时，劳动者可要求的赔偿并非固定数额，而是需根据具体情况，结合法律规定的赔偿项目和标准来计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 劳动者因工作环境有毒有害导致患病的，其治疗所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由用人单位承担。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
停工留薪期工资：
- 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 劳动者原月工资 × 停工留薪期月数。
伤残补助金与伤残津贴：
- 若劳动者因工作环境有毒有害导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 伤残等级与补助标准：例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。
- 计算公式（以一级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27；伤残津贴 = 本人工资 × 90% × 月数（按月支付）。
其他赔偿：
- 包括但不限于护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况和相关标准进行计算。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 劳动者需在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，劳动者需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
协商与诉讼：
- 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的赔偿
- 若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若用人单位违反职业病防治法规定，造成劳动者职业病危害后果的，除依法承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚。
建议：由于赔偿数额涉及多个因素，包括伤残等级、工资水平、治疗费用等，因此无法直接给出具体数额。若您面临此类情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），并咨询专业律师以获取准确的赔偿计算和法律帮助。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。