针对您提出的“在有毒有害的工厂上班什么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、确定有毒有害工种身份
首先，您需要确认自己所从事的职业是否确实属于有毒有害工种。这通常可以参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等相关规定来进行判断。如果确认属于有毒有害工种，那么您在劳动保护、健康检查以及可能的赔偿等方面都将享有特定的权益。
二、劳动关系与劳务关系的区分
接下来，您需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。因为这两种关系在解除时的补偿标准是不同的。劳动关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而劳务关系则主要依据双方签订的合同来处理。
三、赔偿的具体情形与标准
工伤保险补偿：
- 如果您因从事有毒有害工种而患上职业病，并且被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇。
- 这包括治疗工伤时符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月发放，以及评定伤残等级后按相应级别领取一次性伤残补助金。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的补偿。
用人单位违法解除合同补偿：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，那么您将有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他可能的补偿
除了上述两种主要的赔偿情形外，根据具体情况，您还可能享有其他补偿，如：
- 医疗期补偿：如果您因职业病需要治疗，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付您相应的医疗期工资。
- 经济困难补助：在某些特殊情况下，如用人单位生产经营发生严重困难，您可能还有权获得一定的经济困难补助。
五、实际操作建议
- 保留证据：在从事有毒有害工种期间，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资单、健康检查报告等。
- 及时咨询：如果您认为自己可能享有赔偿权益，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，在有毒有害的工厂上班可能享有的赔偿主要包括工伤保险补偿和用人单位违法解除合同补偿。具体赔偿数额需要根据您的实际情况和法律规定来精准计算。希望这些信息能对您有所帮助。