工厂有毒气体导致员工受损的赔偿问题，核心在于确定工厂的责任以及员工可获得的赔偿范围。以下从多个角度进行详细分析：
一、工厂的责任认定
违反安全规定：
- 工厂若未按照国家或地方的安全生产规定，对有毒气体进行有效控制或处理，导致员工吸入有毒气体并造成损害，工厂应承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务提供安全的工作环境，防止员工受到职业伤害。
未尽告知义务：
- 如果工厂明知工作环境中存在有毒气体，但未告知员工或未采取必要的防护措施，导致员工受损，工厂同样应承担责任。
- 员工有权了解工作环境中可能存在的危险，并有权要求工厂提供必要的防护措施。
二、员工可获得的赔偿范围
医疗费用：
- 员工因吸入有毒气体而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工厂承担。
- 员工应保留好所有医疗费用的发票和单据，以便后续索赔。
误工费：
- 员工因治疗或康复而无法工作，导致的收入损失，工厂应给予相应的误工费赔偿。
- 误工费的计算通常基于员工的平均工资和误工时间。
伤残赔偿：
- 如果员工因吸入有毒气体导致伤残，工厂应根据伤残等级给予相应的伤残赔偿。
- 伤残等级的评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。
- 伤残赔偿金计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推，具体根据伤残等级确定）
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，员工可能因吸入有毒气体而遭受精神损害，如焦虑、抑郁等。
- 如果精神损害严重，员工有权要求工厂给予相应的精神损害赔偿。但这一赔偿通常较难量化，需要依据具体情况和法院的判决来确定。
三、索赔流程与建议
及时就医并保留证据：
- 员工在吸入有毒气体后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 同时，应尽可能收集与工作环境、有毒气体相关的证据，如工作记录、同事证言等。
与工厂协商：
- 在掌握足够证据后，员工可以与工厂进行协商，要求工厂给予相应的赔偿。
- 协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担赔偿责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和索赔流程。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。