针对您提出的“厂里员工中毒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目以及公司可能承担的责任，希望能为您提供清晰、全面的解答。
一、赔偿流程
及时就医与报告：
- 员工中毒后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
工伤认定：
- 申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
- 社会保险行政部门将审核申请材料，并在60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出决定。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿金额。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部费用。
- 双方可就赔偿问题协商达成一致，签订赔偿协议并按约支付。协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 工伤康复费用同样符合规定的，也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长期）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残补助金：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相应等级的伤残补助金，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 劳动合同期满或职工提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
民事赔偿：
- 若工伤保险赔付不足以填补实际损失，且职工仍有获得赔偿的权利，可向用人单位主张民事赔偿，包括医疗费、营养费、精神损害抚慰金、交通费等。
三、公司可能承担的责任
工伤责任与赔偿：
- 若员工中毒符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残赔偿金等。
民事赔偿责任：
- 若公司对员工中毒存在过错，如未能提供安全工作环境、未对有毒物质进行合理管理和警示等，构成对员工生命健康权的侵权，公司需承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 若公司违反劳动安全卫生规定或安全生产设施条件不符合国家规定，导致员工中毒，劳动行政部门或安全生产监督管理部门可对公司进行处罚，如责令限期整改、警告、罚款等。
刑事责任：
- 若公司行为构成重大劳动安全事故罪或其他相关犯罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。
四、建议
在申请赔偿过程中，建议您准备充分的证明材料，并及时咨询当地社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，公司也应加强劳动安全卫生管理，提供安全的工作环境，以预防类似事件的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。