职工因违规操作导致气体中毒，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位存在过错（如未提供安全培训、防护设备等）
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，用人单位需承担双重责任：

   • 工伤保险责任：职工可申请工伤认定，享受医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇（由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位全额承担）。
     
   • 民事赔偿责任：若用人单位未履行安全保障义务（如未提供防护面具、未培训操作规范），需按过错比例赔偿职工额外损失（如精神损害抚慰金、超出工伤保险范围的医疗费等）。
     关键点：违规操作不必然免除用人单位责任，需结合其过错程度综合判定。

2. 若用人单位无过错（如已尽安全保障义务）

   • 职工仍可申请工伤认定，但用人单位无需承担民事赔偿，仅需配合工伤保险理赔。
     
   • 若职工违规操作存在故意或重大过失（如明知操作危险仍擅自操作），用人单位可依据内部规章制度（如《安全生产管理制度》）对职工进行纪律处分（如警告、扣发奖金等），但不得因此拒绝工伤认定申请。
     关键点：工伤认定实行“无过错责任原则”，职工违规操作不影响工伤认定资格。

3. 若第三方导致气体泄漏（如设备供应商提供缺陷产品）

   • 职工可同时向用人单位主张工伤保险待遇，并向第三方（如设备供应商、污染企业）主张侵权赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     
   • 若用人单位已先行赔付，可向第三方追偿（依据《民法典》第1192条）。
     关键点：第三方侵权与工伤保险可“双赔”，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，职工或家属可在1年内自行申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
   
2. 固定证据：保存现场照片、操作记录、安全培训记录、医疗票据等，以证明用人单位过错或第三方责任。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤待遇争议）或向法院起诉（民事赔偿争议）。
   

如有进一步细节（如用人单位是否参保、违规操作具体情形等），可继续向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿比例及策略。