若经诊断确认因工作场所甲醛超标导致中毒，劳动者可依法主张工伤赔偿及民事损害赔偿，具体赔偿路径及依据如下：
一、工伤赔偿路径（核心救济方式）
工伤认定程序
- 根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因接触有毒物质（如甲醛）导致中毒的，应认定为工伤。
- 操作要点：需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
- 证据要求：需提供劳动合同、工作场所甲醛检测报告（显示超标）、医疗机构诊断证明（明确中毒与甲醛暴露的因果关系）等材料。
工伤待遇赔偿
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及伤残津贴（一至四级伤残）。
- 工亡待遇：若中毒导致死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、民事损害赔偿路径（补充救济方式）
用人单位侵权责任
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件（如未安装通风设备、未定期检测甲醛浓度），导致劳动者中毒的，构成侵权，需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 举证责任：劳动者需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务）及损害结果与甲醛暴露的因果关系。
第三方责任（如存在）
- 若工作场所甲醛超标系因装修方、设备供应商等第三方原因导致，劳动者可依据《民法典》第一千二百零三条要求第三方承担产品责任或环境污染责任。
三、操作建议
- 立即就医并保留证据：中毒后应第一时间至职业病诊断机构就诊，并要求医疗机构出具《职业病诊断证明书》，明确中毒类型及与工作环境的因果关系。
- 申请工伤认定：携带劳动合同、诊断证明、甲醛检测报告等材料，向当地社保部门提交工伤认定申请。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（工伤赔偿）或向法院提起民事诉讼（侵权赔偿）。
- 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
提示：甲醛中毒赔偿需结合工伤与侵权双重路径主张，建议优先通过工伤程序快速获得医疗费及停工留薪期工资，再通过民事诉讼主张全额赔偿（扣除工伤已赔付部分）。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。