若因公司搬迁后甲醛超标导致员工健康受损或无法正常工作，员工有权要求公司承担赔偿责任，具体赔偿需根据实际损害后果、因果关系及公司过错程度综合确定。以下从不同角度展开分析：

1. 从侵权责任角度
   根据《民法典》第1165条，公司作为办公场所的管理者，有义务提供安全的工作环境。若甲醛超标导致员工健康受损（如甲醛中毒、呼吸道疾病等），员工可主张公司承担侵权责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接经济损失；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金；
     
   • 后续治疗费用（如长期健康监测、康复费用）。
     关键点：员工需证明甲醛超标与健康损害的因果关系（如通过职业病鉴定、环境检测报告等证据）。

2. 从劳动合同角度
   若甲醛超标导致员工无法继续工作（如公司未采取治理措施或未提供替代办公场所），员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若公司已采取合理措施（如临时搬迁、提供防护设备），但员工仍拒绝工作，可能无法主张补偿。

3. 从行政监管角度
   若公司甲醛超标违反《室内空气质量标准》（GB/T 18883-2002）或《职业病防治法》，员工可向当地卫生健康部门或应急管理部门举报，要求对公司行政处罚（如罚款、停业整顿）。行政处罚结果可作为后续民事赔偿的证据。

建议行动步骤：

1. 立即委托专业机构检测办公场所甲醛浓度，固定证据；
   
2. 保存医疗记录、工资单等损害证明；
   
3. 与公司协商赔偿或通过工会调解；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。
   

提示：甲醛超标问题需结合具体场景（如超标程度、暴露时间、个体差异）综合判断，若有进一步细节（如检测报告、健康状况），可直接向我咨询，我会为您制定具体维权方案。